Para que un sistema de seguridad funcione, es clave promover un ambiente de cultura en seguridad en la empresa donde estará presente el dispositivo de seguridad y tener en cuenta la participación de toda la organización en este tema.
Se pueden implementar procesos de monitoreo y tecnología de seguridad, pero no tendrán las misma relevancia si el personal no es consciente de sus acciones diarias.
El equipo de seguridad contratado (guardas, supervisores y coordinadores) puede ser externo a la empresa donde se operará el dispositivo, pero debe ser el cliente quien se apropie del esquema de seguridad como una costumbre, un comportamiento que eventualmente se convierte en parte de los valores de la organización.
¿Por qué es importante una cultura de seguridad en una organización?
Es la única manera en que juntos, cliente y empresa de seguridad logran la reducción de riesgos, aumentando la eficiencia en competitividad de la empresa en cuestión.
Debe ser la empresa de seguridad contratada, la que se asegure que el personal de la empresa-cliente se comprometa con promover un ambiente laboral seguro, para que el trabajo de seguridad elimine errores y pueda ofrecer un servicio eficiente.
Es por esto, que supervisores y coordinadores que no solo su trabajo está enfocado en prestar seguridad, sino en ser un promotor de una cultura de cuidado y tratamiento riguroso de las tareas de seguridad de su dispositivo, para que al final estás medidas sean adoptadas de manera natural por el cliente.