¿Qué es el COPPAST?
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST es un comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas.
Según la Legislación Colombiana (Resolución 2013 de 1986) reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en sitios de trabajo.
¿Cuáles son las Funciones del COPASST?
Su función principal es proponer la adopción y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en el trabajo, igualmente funciona como ente de prevención y protección de todos los trabajadores de una organización como:
- Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
- Colaborar en el análisis de los accidentes de trabajo y enfermedades Laborales.
- Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones.
- Recibir las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
- Coordinar entre empleador y los trabajadores la solución de los problemas relativos al SG-SST(Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo).
- Mantener archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen.
¿Cómo se conforma el Comité?
Este comité se conforma de la siguiente manera:
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Número de trabajadores de la empresa |
Número de representantes principales y suplentes por parte de empleador y trabajadores |
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10 a 49 |
1 |
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50 a 499 |
2 |
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500 a 999 |
3 |
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1000 o Más |
4 |
¿Qué subcomités respaldan y apoyan el COPASST?
Siguiendo la premisa de prevención y protección de riesgos para los trabajadores en cualquier empresa, existen dos subcomités que trabajan de la mano con el COPASST para su completo funcionamiento. Son los siguientes:
COMITÉ DE CONVIVENCIA
Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deben contar con mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo. Sus funciones son:
- Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
- Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo.
- Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
- Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas (solución efectiva de las controversias).
- Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral.
- Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
- Presentar a la alta dirección de la empresa las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión del comité
- Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada.
- En el sector privado, el Comité informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.
COMITÉ DE SEGURIDAD VIAL
El comité de seguridad vial tiene como objetivo evitar accidentes relacionados al riesgo vial, concientizar a los trabajadores en su autocuidado dentro y fuera del trabajo, cuyas actividades son generar un seguimiento a la Política de Seguridad Vial, el desarrollo de Programas de Capacitación y entrenamiento, Programas de Mantenimiento de Vehículos vías seguras (internas y externas), Reducción de accidentes relacionados con bicicletas, motos y vehículos, el mejoramiento de la cultura del autocuidado. del parque automotor (mantenimiento y seguridad) y mayor control de los vehículos propios y contratados.
Contar con estos comités marca un gran diferencial en la cultura de prevención en accidentes laborales e incrementa la productividad en las empresas e instituciones. Es recomendable trabajar de la mano con entidades que promuevan la salud y las buenas prácticas laborales, ayudando a construir un país más productivo.
